Het salaris brigadier van politie ligt in 2026 meestal tussen circa €3.100 en €4.700 bruto per maand. Netto komt dat vaak neer op ongeveer €2.350 tot €3.250, afhankelijk van belasting, rooster en toeslagen. Ook voor lezers in Time geldt: of het nu gaat om noodhulp in het centrum, inzet rond het station of een melding in woonwijken, de beloning volgt landelijk de politie-cao.
Wie vooral 112-meldingen of P2000 volgt, ziet het werk op straat, maar niet altijd wat er achter de loonstrook zit. Daarom zetten we de salarisschaal, periodieken, onregelmatige diensten en doorgroeimogelijkheden helder op een rij. De informatie hieronder is gebaseerd op openbare cao-tabellen van de politie, vacatures op politie.nl en gangbare bruto-netto berekeningen.
Wat is het salaris brigadier van politie in 2026?
Een brigadier zit meestal in een uitvoerende of coördinerende politierol en valt vaak in of rond salarisschaal 8, soms 9 als de functie zwaarder is. Het startsalaris ligt doorgaans net boven de €3.100 bruto per maand. Met ervaring, extra verantwoordelijkheden en periodieken kan dat oplopen richting €4.500 tot €4.700 bruto.
Bruto per maand: dit zijn de gebruikelijke ranges
Voor een brigadier met enkele jaren ervaring is een bruto maandsalaris van ongeveer €3.400 tot €4.200 reëel. Daarbij komen vaak nog vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vergoedingen voor bepaalde diensten. Werk je in een team met veel avonden, nachten of weekenden, dan stijgt het inkomen door onregelmatigheidstoeslag vaak merkbaar.
Netto: wat houd je ongeveer over?
Netto blijft er meestal tussen €2.350 en €3.250 per maand over. Dat verschil is groot, omdat netto afhangt van je persoonlijke situatie: fulltime of parttime, heffingskortingen, pensioenafdracht en de hoogte van toeslagen. Een brigadier met veel onregelmatige uren kan netto dus duidelijk hoger uitkomen dan een collega met een voorspelbaar dagrooster.
Welke factoren bepalen het inkomen van een brigadier?
Het loon van een brigadier wordt niet alleen bepaald door rang, maar vooral door functieprofiel, ervaringsjaren en de plek in de schaal. Binnen de politie telt elke periodiek mee: meestal schuif je stapsgewijs omhoog als je goed functioneert en voldoende diensttijd opbouwt. Daardoor groeit het inkomen vaak gestaag zonder dat je direct van functie hoeft te wisselen.
Welke toeslagen tellen mee?
Naast het vaste maandloon kunnen deze posten het verschil maken:
- Onregelmatigheidstoeslag voor avond-, nacht- en weekenddiensten
- Piket- of bereikbaarheidsvergoeding
- Reiskosten of woon-werkvergoeding
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Juist in 112-werk zijn die extra’s relevant. Een brigadier in de noodhulp of bij een district met veel meldingen verdient daardoor in de praktijk vaak meer dan het kale schaalbedrag doet vermoeden.
Hoe werken periodieken en doorgroei?
Met iedere periodiek stijgt het vaste brutoloon binnen de schaal. Daarna kun je doorgroeien naar een zwaardere functie, bijvoorbeeld richting senior politiewerk of specialistische inzet. Dat betekent niet automatisch een nieuwe rang, maar vaak wel een hogere schaal en dus meer salaris. Wie carrière maakt, ziet het inkomen daardoor vooral op middellange termijn toenemen.
FAQ over salaris brigadier van politie
Wat verdient een brigadier van politie netto per maand?
Meestal tussen ongeveer €2.350 en €3.250 netto. Het exacte bedrag hangt af van je rooster, toeslagen, belasting en persoonlijke situatie.
In welke schaal zit een brigadier van politie?
Vaak in of rond schaal 8, soms 9 bij een zwaardere functie. Kijk altijd naar het functieprofiel en de actuele politie-cao voor het precieze schaalnummer.
Verdient een brigadier meer door nachtdiensten?
Ja. Avond-, nacht- en weekenddiensten leveren doorgaans onregelmatigheidstoeslag op, waardoor het totale maandinkomen duidelijk hoger kan uitvallen.
Is het startsalaris van een brigadier hoog?
Vergeleken met veel andere publieke functies is het startsalaris degelijk, maar het echte verschil zit vaak in toeslagen en doorgroei via periodieken.
Conclusie: het salaris van een brigadier bij de politie is in 2026 een combinatie van schaal, ervaring en toeslagen. Wie het totaalplaatje bekijkt, ziet dat vooral onregelmatige diensten en doorgroei het verschil maken.